特徴1

これからの時代のオープン型組織への転換をサポート

統制型
(ピラミッド型)組織
オープン型
組織
事業モデル 旧来製造業モデル イノベーションモデル
体制・環境 トップダウン型 コラボレーション型
マネジメント 性悪説 性善説
コミュニケーション 報連相(ホウレンソウ) 雑草(ザッソウ)
情報共有 クローズ・逐次共有 オープン
制度・風土 横並び主義 違いを認め合う/生かす
仕事の進め方 ウォーターフォール型 アジャイル型

特徴2

アクティブ・ラーニングスタイルの研修方法

  1. 対話やグループワークによる
    アクティブラーニングを
    オンラインに再現

  2. 参加者間の
    コミュニケーションが活発で
    異業種の視点を得られる

  3. 議論やアイデアを出す中で
    参加者間の思考が深まる

特徴3

オンライン研修運営のノウハウが豊富

  1. 時間と場所に制約が少なく多彩な学びに参加できる

  2. 対話やグループワークによる
    アクティブラーニングを
    オンラインに再現

  3. オンラインで学ぶ
    リテラシーが向上し
    学習スタイルを多様化できる

研修タイプ

集合派遣型研修

企業が自社社員をあらかじめ決められた研修日程に派遣する教育研修プログラムです。
年間の講座開催カレンダーから参加社員を選んで参加させるのみですので、御社のニーズに合わせて最新の講座を受講できます。講座あたり1~4名程度の参加予定企業様におすすめです。

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社内導入型研修

企業が自社の社員研修に導入するオーダーメイド型の教育研修プログラムです。
企業ごとの課題や育成強化内容などを事前にヒアリングさせていただき、最適な講師・プログラムをご提案いたします。参加人数が20名以上などの企業様におすすめです。

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