> 学習手法と仕組みNOKIOOの人材育成ソリューション 「これからのチームワーキングを組織に」

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FEATURES 学習手法と仕組み

FEATURE リアリティのあるオンラインセミナー

OffJTでもOJTのような効果(ケーススタディ)

実践的

実践的/OffJTでもOJTのような効果(ケーススタディ)

マンツーマンのような研修(ファシリテーションと運営)

贅沢・手厚さ

贅沢・手厚さ/マンツーマンのような研修(ファシリテーションと運営)

手法が楽しいのではなく、
学びが楽しい本質価値の提供

腹落ち感

腹落ち感/手法が楽しいのではなく、学びが楽しい本質価値の提供

ONLINE CURRICULUM 最大の特長は、
オンラインによる双方向学習

NOKIOOが提供するオンライン研修は、受講者全員が最前列で講師の話を聞いているような<臨場感>たっぷりの研修です。講師と受講生、受講生同士の対話とケーススタディ、グループワークが中心の研修で、リアル研修以上の学びの定着効果が期待できます。
その秘訣は、オンラインツールの機能を駆使した研修企画と受講者に寄り添ったオペレーション設計にあります。また、オンライン研修に不安がある方にも安心してご受講いただける<受講サポート>付きです。
多彩なオンライン研修実施経験があるNOKIOOだからご提供できる、双方向学習で研修効果の定着を実感頂けます。

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双方向学習で目指すのは 「知っている」ではなく「使える」レベル

02

双方向学習で目指すのは 学習効果を最大化させること

参加者同士の対話で
視野を広げる仕組み

POINT
インプット・アウトプットから​フィードバックまで学習サイクルが回しやすい​
POINT
仲間の経験を疑似体験でき、リアルケースとして学べる実践に近い効果が得られる
POINT
仲間の発見や気づき、問題意思も​自分のものにできる一人では至れない到達点へ​

言語化・内省から実践につなげる
レポートの仕組み

01 要約
要するに、どういうことか​前提の整理/認識・景色合わせ​
02 内省
そこから何が​言えるのか​過去~現在/経験や状況との接続​
03 実践
具体的に​どう活かすのか​現在~未来/行動の具体化/教訓化​

制約条件がある 成長意欲のある 人材起点の 戦略的人材育成プログラムで成長体験を

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