コンセプト Concept
どんな問題を解決するのか Issue
“チームワーク”が古い、という問題。
チームワークの変革が、仕事の景色を変える。
△ 古いチームワーク
・「同じ」が前提（ズレは悪）
・リーダーがゴールを示してけん引
・コミュニケーションは報・連・相
・関心の対象は「自分の仕事の完了」
◯ これからの“チームワーキング”
・「違い」が前提（ズレは普通）
・全員で成果の実現を探求
・コミュニケーションは対話と合意形成
・関心の対象は「チームの成果の実現」
NOKIOOが実現するチームの形 Features
“スーパープレイヤー”がいなくても、
持続的に成果を上げるチームになる。
そのためのチーム運営スキルの体系が、“パフォーマンスワーク”。
関係性
「メンバーが高いスキルを持っていること」
よりも、
「持っているスキルがちゃんと発揮できる」
関係性があること
仕組み
「リーダーがなんでもできること」
よりも、
「必要な機能がチームで満たせる」
仕組みがあること
仕事のやり方
「1人で仕事をやり遂げる」
よりも、
「連携して1人でやる以上の成果を上げる」
仕事のやり方があること
NOKIOOの人材育成研修プログラムのコンセプト Concept
受講者にとって
- 1.
- 受講者が現場で向き合う課題解決につながる（実務で使える）
- 2.
- 習得し、実践するとチームのビジネス成果の向上につながる
- 3.
- 対象等級の求める人物に合致し、組織内でロールモデルになる
プログラム構成
マインドセット
・前提となる物事の捉え方、定義付け
・固定概念のアップデート
スキル（知識・技術）
・課題解決につながる体系知
・実践で活かせる技術習得
実践トレーニング
・現場課題や、自身への引き寄せ
・「できる」ための訓練
御社課題に合致した研修プログラムの導入まで Flow
カリキュラムは全て導入企業様の対象者・対象課題に合わせてカスタマイズされます。
-
1.
ヒアリングと
カリキュラム選択 カリキュラム概要 - 2. 研修企画の言語化 要件定義書
-
3.
課題と対象者を前提
としたカスタマイズ 研修レジュメ - 4. 研修導入と評価 研修開催報告書
社内稟議・ご発注