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終了

2023年5月16日(火)15:00-16:30

【人事担当者必見!90分腹落ちセミナー】「変化に対応できる強い組織」を目指す三井住友海上火災保険の挑戦

【人事担当者必見!90分腹落ちセミナー】「変化に対応できる強い組織」を目指す三井住友海上火災保険の挑戦

開催概要

セミナータイトル

【人事担当者必見!90分腹落ちセミナー】「変化に対応できる強い組織」を目指す三井住友海上火災保険の挑戦
〜組織カルチャー変革に取り組む人事のリアル~

  • 組織開発

セミナーの注目ポイント

「多様な社員全員が成長し、活躍する会社」の実現。

事業環境が激しく変化する今、
人事の側面からイノベーション企業をどのように実現していくか。

・関係者が多く、部署ごとの役割が異なる環境で社内の巻き込みが難しい
・仕組みの導入はできても、その先の浸透に課題がある。


取り組みを推進していく中で、このような課題を抱える皆さまへ
現在、社員一人一人のチャレンジを後押しする「UPDATE3」を推進している
三井住友海上火災保険・永井氏をお招きし、
変化に対応できる強い組織づくりにおける難所や
取り組みを前進させるポイント
などをご紹介します。

開催形式
オンラインセミナー(Zoom開催)
開催日時
2023年5月16日(火)15:00-16:30
定員と対象
先着100名(定員に達し次第募集を締め切らせていただきます。)
費用
無料
注意事項
・事前予約制です。
・同一法人で複数人お申込みをいただく場合、各人での事前申し込みが必要です。
会場
【オンライン開催】 ※お申し込み後、別途URLご案内します。

セミナー紹介

■セミナー内容

組織カルチャー変革を全社のビジョンに掲げる、三井住友海上火災保険の人事部・永井氏と、
組織開発のプロフェッショナルである沢渡あまね氏、
企業の組織開発における課題を知り尽くしたNOKIOOの小田木朝子の3人で語りつくします。

・組織カルチャー変革の取り組みの起点は?
・具体的な取り組みは?~取り組みの仕掛け・工夫・難所~
・困難にどう向き合う?~目指す世界観と組織変革を目指す人事へのエール~


スピーカーと対話しながら進めるライブ型セミナーで、参加者の悩みや課題にお応えします!
 
■このような方におすすめです

•組織も個人もこれまでの「やり方」、「あたり前」、「勝ちパターン」に無意識に固執してしまう
•人事として、多様な考え方を組織に取り入れたいが、どうすればいいかわからない
•「変化に対応できる強い組織づくり」に関心があり、人事がどのように実現していくか、実践者のリアルな声を聴いてみたい

講師紹介

ゲスト

永井 泰右 三井住友海上火災保険株式会社 人事部・企画チーム 課長代理

慶應義塾大学理工学部卒業。2009年に三井住友海上火災保険株式会社に入社。
商品開発、海外研修、営業企画を経験し、現在は人事部・企画チームに所属。同社は、「未来にわたって、世界のリスク・課題解決でリーダーシップを発揮するイノベーション企業」を目指す姿とし、様々な人事施策を展開しており、人事部メンバーの一員として、スマートワーク推進、社員エンゲージメントサーベイ、人件費・要員計画等を担当。

永井 泰右

講師

沢渡 あまね あまねキャリア株式会社 代表取締役CEO/株式会社NOKIOO 顧問/日系大手企業人事部門 顧問 ほか

日産自動車、NTTデータ(オフィスソリューション統括部)、大手製薬会社などを経て、2014年秋より現業。情報システム部門、ネットワークソリューション事業部門、広報部門などを経験。

現在は企業の業務プロセスやインターナルコミュニケーション改善の講演・アドバイザー・執筆活動などを行っている。NTTデータでは、ITサービスマネージャーとして社内外のサービスデスクやヘルプデスクの立ち上げ・運用・改善やビジネスプロセスアウトソーシングも手がける。これまで300を超える企業・自治体・官公庁で、働き方改革、マネジメント変革、組織改革の支援および経営層・管理職・中堅人材の育成も行う。これまで指導した受講生は4,000名以上。

*著書「新時代を生き抜く越境思考」「どこでも成果を出す技術 ~テレワーク&オフィスワークでなめらかに仕事をするための8つのスキル」「バリューサイクル・マネジメント」「職場の問題地図」「マネージャーの問題地図」「職場の科学」ほか多数。
*一般社団法人プロティアン・キャリア協会認定アンバサダー

沢渡 あまね

講師

小田木 朝子 株式会社NOKIOO 取締役/経営学修士

ウェブマーケティングの法人営業などを経て、NOKIOO創業メンバーとして参画。組織開発・人材育成事業を担う。2021年グロービス経営大学院修了、経営学修士(MBA)。
2020年『育休スクラ』を立ち上げ、組織の枠を超えた越境型人材育成プログラムを事業化。組織と個人の持続的な発展を実現する”これからのチームワーキング(=パフォーマンスワーク)”を体系化し、企業のダイバーシティ推進、人材育成を支援。

*著書「人生の武器を手に入れよう!働く私たちの育休戦略」「仕事は自分ひとりでやらない」
*音声メディアVOICYで「今日のワタシに効く両立サプリ」配信中 https://voicy.jp/channel/1240

小田木 朝子