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終了
2023年5月16日(火)15:00-16:30
【人事担当者必見!90分腹落ちセミナー】「変化に対応できる強い組織」を目指す三井住友海上火災保険の挑戦
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開催概要
セミナータイトル
【人事担当者必見!90分腹落ちセミナー】「変化に対応できる強い組織」を目指す三井住友海上火災保険の挑戦
〜組織カルチャー変革に取り組む人事のリアル~
- 組織開発
セミナーの注目ポイント
「多様な社員全員が成長し、活躍する会社」の実現。
事業環境が激しく変化する今、
人事の側面からイノベーション企業をどのように実現していくか。
・関係者が多く、部署ごとの役割が異なる環境で社内の巻き込みが難しい
・仕組みの導入はできても、その先の浸透に課題がある。
取り組みを推進していく中で、このような課題を抱える皆さまへ
現在、社員一人一人のチャレンジを後押しする「UPDATE3」を推進している
三井住友海上火災保険・永井氏をお招きし、
変化に対応できる強い組織づくりにおける難所や
取り組みを前進させるポイントなどをご紹介します。
- 開催形式
- オンラインセミナー(Zoom開催)
- 開催日時
- 2023年5月16日(火)15:00-16:30
- 定員と対象
- 先着100名(定員に達し次第募集を締め切らせていただきます。)
- 費用
- 無料
- 注意事項
- ・事前予約制です。
・同一法人で複数人お申込みをいただく場合、各人での事前申し込みが必要です。 - 会場
- 【オンライン開催】 ※お申し込み後、別途URLご案内します。
セミナー紹介
組織カルチャー変革を全社のビジョンに掲げる、三井住友海上火災保険の人事部・永井氏と、
組織開発のプロフェッショナルである沢渡あまね氏、
企業の組織開発における課題を知り尽くしたNOKIOOの小田木朝子の3人で語りつくします。
・組織カルチャー変革の取り組みの起点は?
・具体的な取り組みは?~取り組みの仕掛け・工夫・難所~
・困難にどう向き合う?~目指す世界観と組織変革を目指す人事へのエール~
スピーカーと対話しながら進めるライブ型セミナーで、参加者の悩みや課題にお応えします!
•組織も個人もこれまでの「やり方」、「あたり前」、「勝ちパターン」に無意識に固執してしまう
•人事として、多様な考え方を組織に取り入れたいが、どうすればいいかわからない
•「変化に対応できる強い組織づくり」に関心があり、人事がどのように実現していくか、実践者のリアルな声を聴いてみたい
講師紹介
ゲスト
永井 泰右 三井住友海上火災保険株式会社 人事部・企画チーム 課長代理
慶應義塾大学理工学部卒業。2009年に三井住友海上火災保険株式会社に入社。
商品開発、海外研修、営業企画を経験し、現在は人事部・企画チームに所属。同社は、「未来にわたって、世界のリスク・課題解決でリーダーシップを発揮するイノベーション企業」を目指す姿とし、様々な人事施策を展開しており、人事部メンバーの一員として、スマートワーク推進、社員エンゲージメントサーベイ、人件費・要員計画等を担当。
![永井 泰右](/uploads/lecturer/beda7ddc2725405bdf482551b97d97d8c22765f5.jpg)
講師
沢渡 あまね 氏 あまねキャリア株式会社 代表取締役CEO/株式会社NOKIOO 顧問/日系大手企業人事部門 顧問 ほか
日産自動車、NTTデータ(オフィスソリューション統括部)、大手製薬会社などを経て、2014年秋より現業。情報システム部門、ネットワークソリューション事業部門、広報部門などを経験。
現在は企業の業務プロセスやインターナルコミュニケーション改善の講演・アドバイザー・執筆活動などを行っている。NTTデータでは、ITサービスマネージャーとして社内外のサービスデスクやヘルプデスクの立ち上げ・運用・改善やビジネスプロセスアウトソーシングも手がける。これまで300を超える企業・自治体・官公庁で、働き方改革、マネジメント変革、組織改革の支援および経営層・管理職・中堅人材の育成も行う。これまで指導した受講生は4,000名以上。
*著書「新時代を生き抜く越境思考」「どこでも成果を出す技術 ~テレワーク&オフィスワークでなめらかに仕事をするための8つのスキル」「バリューサイクル・マネジメント」「職場の問題地図」「マネージャーの問題地図」「職場の科学」ほか多数。
*一般社団法人プロティアン・キャリア協会認定アンバサダー
![沢渡 あまね 氏](/uploads/lecturer/aef1c5f207424dbdda5fe3e10b0f5a3c2a71a737.jpg)
講師
小田木 朝子 株式会社NOKIOO 取締役/経営学修士
ウェブマーケティングの法人営業などを経て、2011年にNOKIOO創業メンバーとして参画。
組織と個人の持続的な発展を実現する”これからのチームワーキング(=パフォーマンスワーク)”を体系化し、企業の組織開発・人材育成を支援。
組織の枠を越えた「越境型人材育成プログラム」として、2020年に「スクラ」を事業化。
*著書|「仕事は自分ひとりでやらない」他
https://amzn.asia/d/aPg7e3I
*音声メディアVoicy:明日の景色を変える「仕事サプリ」|多様な人・組織に伴走した経験・実績をもとに、キャリアやチームワーキングに関する情報を毎日配信中
https://voicy.jp/channel/1240
![小田木 朝子](/uploads/lecturer/508542fbaf31a6913b5197698a3e810a0a81d796.jpg)