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セミナータイトル

横浜銀行の事例に学ぶ、トークライブセミナー ～キャリアオーナーシップを引き出す育休戦略～
　　　

• 女性活躍推進
• ダイバーシティ推進

セミナーの注目ポイント

金融業界は正社員に対する女性割合が53.2%と全産業平均26.8%に対し、倍以上の割合を占めています。
しかし、課長相当以上の管理職割合は14.0%と、政府が示す「2030年までに女性管理職比率30%」に大きく不足している状態です。(※)

女性社員数は一定割合を超えている中、
「管理職が増えない」「ロールモデルがいない」
「両立支援の制度は整えたが、次の打ち手がわからない」という企業側の課題に加え、
「管理職候補になっても、そもそも管理職になりたくない」という当事者側の課題もあります。

このような課題感を抱えている組織は、金融業界に限らず
共通の手詰まり感を抱えているのではないでしょうか。

そんな中、多様なキャリアの選択肢を増やす取り組みとして
横浜銀行が注目し、取り組んでいるのが”キャリアオーナーシップ”です。

今回は、ライフイベントが個人のキャリアに与える影響にフォーカスし
育休スクラを導入された横浜銀行様の事例をご紹介しながら、
DE&I推進の担当者さまの交流の場を企画いたしました。

■セミナーの注目ポイント

■育休スクラ「女性役職者拡大に向けた 戦略的人材育成プログラム」とは？