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SEMINAR 無料セミナーのご紹介

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2022年10月26日(水)15:00-16:30

【HRライブ |”世代間の壁”を越える】”違い”を強みに変えるマネジメント

【HRライブ |”世代間の壁”を越える】”違い”を強みに変えるマネジメント

開催概要

研修名称

【HRライブ |”世代間の壁”を越える】”違い”を強みに変えるマネジメント
~人事が支援する新しい!マネージャ育成~

  • 組織開発
  • 女性活躍推進
  • 働き方改革
  • ダイバーシティ推進
  • ビジネスモデル変革
  • 組織エンゲージメント

目的

オンラインの働きが浸透する中、従来より課題となっていた世代間ギャップによる
マネジメントの難しさが、さらに深刻化しています。

「若手が何を考えているのかわからないまま、すぐ辞めてしまう」
「働き方の急速な変化にベテラン層が戸惑っている」
「抜擢人事による若手管理職が、ベテラン層のマネジメントに難しさを感じている」
世代間ギャップにおける組織課題を感じている人事も多いのではないでしょうか。

この世代間キャップを多様性ある組織の強みに転換していくためには
単なる個人のコミュニケーションの問題と捉えるのではなく、
マネジメントスタイルを移行していく必要があります。

マネジメントを管理職任せにするのではなく、
組織的にマネジメントのあり方を再定義し、
世代間の”違い”を「強み」に変えるため、
人事はどう現場を支援・実現させていくかをお伝えします。

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■セミナーの注目ポイント
今回のゲストは
特定非営利活動法人しごとのみらい理事長で、サイボウズ株式会社にも所属している竹内義晴 氏。

竹内氏は、「ストレスやプレッシャーをかけて人を動かすマネジメント」により心が折れかかった経験から、
コミュニケーションや組織づくりの企業研修・講演に従事。
著書として、『Z世代・さとり世代の上司になったら読む本 引っ張ってもついてこない時代の「個性」に寄り添うマネジメント』を執筆されています。

人事が”新しい”マネージャ育成を支援・実現するための着眼点を、”ライブ感200%”でお話しいただきます。
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人事の課題は人事だけでは解決できません。
周囲が動きたくなるエンパワーメントのヒント満載の90分です!

研修形式
オンラインセミナー(Zoom開催)
開催日時
2022年10月26日(水)15:00-16:30
定員と対象
先着100名(定員に達し次第募集を締め切らせていただきます。)
費用
無料
注意事項
・事前予約制です。
・同一法人で複数人お申込みをいただく場合、各人での事前申し込みが必要です。
会場
【オンライン開催】 ※お申し込み後、別途URLご案内します。

セミナー紹介

■このような方にオススメです


・管理職が20代社員の育成や定着に課題を感じている

・若手の管理職登用により、年上部下のマネジメントの課題が以前よりも増えた

・「若手」や「中堅」とひとまとめにするのではなく、個を大事にしたマネジメントを人事として支援したい

・現状は、入社年数や階層別の研修を継続しておりアップデートの必要性を感じている


 

■セミナー内容


「楽しくはたらく人・チームを増やす」を活動のテーマにされている竹内 義晴氏と、

組織開発のプロフェッショナルである沢渡あまね氏、

企業の人材育成を多数支援するNOKIOO小田木朝子の3人で語りつくします。
 

・なぜ、世代間ギャップが組織課題になるのか、その問題の背景を紐解こう

・世代間の”違い”を強みに変えるために必要な組織スキルとは?

・”違い”を強みに変えて成果を上げる組織づくり、人事が仕掛ける新しいマネージャ育成
 

ゲストスピーカーと対話しながら進めるライブ型セミナーで、参加者の悩みや課題にお応えします!

 

HRライブ2022 「ボーダーを越える組織づくり」 を語ろう!とは?


「組織と個の関係」が大きな転換期を迎える中、組織の課題解決に取り組む人事関係者へのエンパワーメントを軸とした
ビジネスカンファレンス『HRライブ 2022』を、2022年10月11日(火)・20日(木)・26日(水)、オンラインで開催いたします。

登壇者に、
株式会社YeeY/島田由香 氏、
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社/成瀬岳人 氏、
特定非営利活動法人しごとのみらい/竹内義晴 氏

作家・ワークスタイル&組織開発専門家/沢渡あまね氏
をお招きし、今、人事に求められる組織づくりへの戦略的な関わり方について
参加者とインタラクティブに深めるライブ感200%のセミナーをお届けします。

ぜひ、すべての会にご参加ください!
 

>HRライブの詳細はこちら
https://education.nokioo.jp/news/detail/46 

講師紹介

ゲスト

竹内 義晴 特定非営利活動法人しごとのみらい 理事長​

1971年生まれ。新潟県妙高市出身・在住​

「楽しくはたらく人・チームを増やす」が活動のテーマ。「ストレスをかけるマネジメント」により心が折れかかった経験から、コミュニケーションや組織づくりの企業研修・講演に従事している。​

2017年よりサイボウズ株式会社にて複業開始。ブランディングやマーケティングにも携わる。複業、2拠点ワーク、テレワークなど、これからの仕事のあり方や働き方を実践している。また、地域をまたいだ多様な働き方の経験から、ワーケーションをはじめ、地域活性化の事業開発にも携わる。​

元は技術肌のプログラマー。ギスギスした人間関係の職場でストレスを抱え、心身共に疲弊。そのような中、管理職を任されコミュニケーション力の必要性を痛感。コミュニケーション心理学やコーチングを学ぶ。ITと人の心理に詳しいという、異色の経歴を持つ。​

著書に、『Z世代・さとり世代の上司になったら読む本 引っ張ってもついてこない時代の「個性」に寄り添うマネジメント(翔泳社)』などがある。​

竹内 義晴

講師

沢渡 あまね あまねキャリア株式会社 代表取締役CEO/なないろのはな 取締役/株式会社NOKIOO 顧問

日産自動車、NTTデータ(オフィスソリューション統括部)、大手製薬会社などを経て、2014年秋より現業。情報システム部門、ネットワークソリューション事業部門、広報部門などを経験。

現在は企業の業務プロセスやインターナルコミュニケーション改善の講演・アドバイザー・執筆活動などを行っている。NTTデータでは、ITサービスマネージャーとして社内外のサービスデスクやヘルプデスクの立ち上げ・運用・改善やビジネスプロセスアウトソーシングも手がける。これまで300を超える企業・自治体・官公庁で、働き方改革、マネジメント変革、組織改革の支援および経営層・管理職・中堅人材の育成も行う。これまで指導した受講生は4,000名以上。

著書「新時代を生き抜く越境思考」「どこでも成果を出す技術 ~テレワーク&オフィスワークでなめらかに仕事をするための8つのスキル」「バリューサイクル・マネジメント」「職場の問題地図」「マネージャーの問題地図」「職場の科学」ほか多数。

沢渡 あまね

講師

小田木 朝子 株式会社NOKIOO 取締役/経営学修士

ウェブマーケティングの法人営業などを経て、NOKIOO創業メンバーとして参画。組織開発・人材育成事業を担う。2011年、中小企業診断士資格取得。2021年グロービス経営大学院修了、経営学修士(MBA)。
2020年、オンライン教育サービス『育休スクラ』を立ち上げ、経験学習による人材開発・オンラインを活用したキャリア開発とアクティブラーニングを法人・個人向けに提供。”女性を含む多様な人材から最高のパフォーマンス引き出せる組織づくり”をビジョンに、人材育成の観点から、企業のダイバーシティ推進、女性活躍推進を支援。

著書は、1人で抱え込まず連携してチーム成果を上げるビジネススキル“ヘルプシーキング”の入門書「仕事は自分ひとりでやらない」(2022年4月出版)、「人生の武器を手に入れよう!働く私たちの育休戦略」(2021年7月出版)。

●音声メディアVOICYで「今日のワタシに効く両立サプリ」配信中 https://voicy.jp/channel/1240

小田木 朝子

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