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2022年10月20日(木)15:00-16:30

【HRライブ |”働き方の壁”を越える】ハイブリッドワークを実現するために必要な組織スキル

【HRライブ |”働き方の壁”を越える】ハイブリッドワークを実現するために必要な組織スキル

開催概要

研修名称

【HRライブ |”働き方の壁”を越える】ハイブリッドワークを実現するために必要な組織スキル
~テレワーク vs. 完全出社の綱引きはもうおしまい!~

  • 組織開発
  • 女性活躍推進
  • 働き方改革
  • ダイバーシティ推進
  • ビジネスモデル変革
  • 組織エンゲージメント

目的

コロナ感染拡大以降、働き方が大きく変化する中で
「テレワーク」「ハイブリッドワーク」が当たり前となる社員、
「出社」に戻し対面でチーム運営をしたいマネジメント層、
こんな構図が組織内に生まれている、もしくは今後課題になりそうという課題はないでしょうか。

これは、「テレワーク」か「出社」か、という働き方の話で留まらず、
これからは人事戦略として”自律自走”の個人・チームを育て、
自律型組織に転換していくことが求められています。

人材採用・定着、組織へのエンゲージメントの観点からも、
選ばれる組織になるための人事の役割について深掘りします。

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■セミナーの注目ポイント
今回のゲストは、パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
ワークスイッチ事業部 デジタル人材開発部 部長の成瀬岳人 氏。

「組織力を高める テレワーク時代の新マネジメント」
「自律的に働くためのリモートコミュニケーション術」
など、テレワークや新しいマネジメントスタイルに関する著書も執筆されています。

ハイブリッドワークを実現するために必要な人的/組織スキルをどう描くか、
”ライブ感200%”でお話しいただきます。
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人事の課題は人事だけでは解決できません。
周囲が動きたくなるエンパワーメントのヒント満載の90分です!

研修形式
オンラインセミナー(Zoom開催)
開催日時
2022年10月20日(木)15:00-16:30
定員と対象
先着100名(定員に達し次第募集を締め切らせていただきます。)
費用
無料
注意事項
・事前予約制です。
・同一法人で複数人お申込みをいただく場合、各人での事前申し込みが必要です。
会場
【オンライン開催】 ※お申し込み後、別途URLご案内します。

セミナー紹介

このような方にオススメです


・「テレワークだとマネジメントができない」とマネジメント層が疲弊している

・一方で完全出社に戻すと、社員の離職やエンゲージメント低下につながる

・これを機に、社内の働き方を変え、自律型組織にアップデートしたいと考えている

・今の働き方にあった、マネジメントスタイルを模索している


 

セミナー内容


100%テレワークの組織で管理者を務める、”テレワークのエキスパート”の成瀬岳人氏と、
組織開発のプロフェッショナルである沢渡あまね氏、
企業の人材育成を多数支援するNOKIOO小田木朝子の3人で語りつくします。

・なぜ「テレワーク」VS「出社」の構図になるか組織と個人の不安を可視化しよう
・ハイブリッドワークで求められるスキルやカルチャーとは
・ハイブリッドワークで成果をあげる組織づくり、人事ができること

 

ゲストスピーカーと対話しながら進めるライブ型セミナーで、参加者の悩みや課題にお応えします!

 

HRライブ2022 「ボーダーを越える組織づくり」 を語ろう!とは?

「組織と個の関係」が大きな転換期を迎える中、組織の課題解決に取り組む人事関係者へのエンパワーメントを軸とした
ビジネスカンファレンス『HRライブ 2022』を、2022年10月11日(火)・20日(木)・26日(水)、オンラインで開催いたします。

登壇者に、
株式会社YeeY/島田由香 氏、
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社/成瀬岳人 氏、
特定非営利活動法人しごとのみらい/竹内義晴 氏

作家・ワークスタイル&組織開発専門家/沢渡あまね氏
をお招きし、今、人事に求められる組織づくりへの戦略的な関わり方について
参加者とインタラクティブに深めるライブ感200%のセミナーをお届けします。

ぜひ、すべての会にご参加ください!
 

>HRライブの詳細はこちら 
https://education.nokioo.jp/news/detail/46

講師紹介

ゲスト

成瀬 岳人 パーソルプロセス&テクノロジー株式会社 ワークスイッチ事業部 デジタル人材開発部 部長 /一般社団法人プロティアン・キャリア協会CDO

業務コンサルタントとして複数プロジェクトに従事した後、
ワークスタイル変革コンサルティングサービスを立ち上げ、複数社の労働時間改善やテレワーク導入を支援。
国や自治体のテレワーク普及促進共事業の企画・運営責任を担う。
2020年4月より、新規事業開発部門の責任者に着任し、企業向けのキャリア自律支援サービス『プロテア』
およびデジタル人材育成事業の立ち上げを指揮。
著書に『組織力を高める テレワーク時代の新マネジメント』(日経BP)など

成瀬 岳人

講師

沢渡 あまね あまねキャリア株式会社 代表取締役CEO/なないろのはな 取締役/株式会社NOKIOO 顧問

日産自動車、NTTデータ(オフィスソリューション統括部)、大手製薬会社などを経て、2014年秋より現業。情報システム部門、ネットワークソリューション事業部門、広報部門などを経験。

現在は企業の業務プロセスやインターナルコミュニケーション改善の講演・アドバイザー・執筆活動などを行っている。NTTデータでは、ITサービスマネージャーとして社内外のサービスデスクやヘルプデスクの立ち上げ・運用・改善やビジネスプロセスアウトソーシングも手がける。これまで300を超える企業・自治体・官公庁で、働き方改革、マネジメント変革、組織改革の支援および経営層・管理職・中堅人材の育成も行う。これまで指導した受講生は4,000名以上。

著書「新時代を生き抜く越境思考」「どこでも成果を出す技術 ~テレワーク&オフィスワークでなめらかに仕事をするための8つのスキル」「バリューサイクル・マネジメント」「職場の問題地図」「マネージャーの問題地図」「職場の科学」ほか多数。

沢渡 あまね

講師

小田木 朝子 株式会社NOKIOO 取締役/経営学修士

ウェブマーケティングの法人営業などを経て、NOKIOO創業メンバーとして参画。組織開発・人材育成事業を担う。2011年、中小企業診断士資格取得。2021年グロービス経営大学院修了、経営学修士(MBA)。
2020年、オンライン教育サービス『育休スクラ』を立ち上げ、経験学習による人材開発・オンラインを活用したキャリア開発とアクティブラーニングを法人・個人向けに提供。”女性を含む多様な人材から最高のパフォーマンス引き出せる組織づくり”をビジョンに、人材育成の観点から、企業のダイバーシティ推進、女性活躍推進を支援。

著書は、1人で抱え込まず連携してチーム成果を上げるビジネススキル“ヘルプシーキング”の入門書「仕事は自分ひとりでやらない」(2022年4月出版)、「人生の武器を手に入れよう!働く私たちの育休戦略」(2021年7月出版)。

●音声メディアVOICYで「今日のワタシに効く両立サプリ」配信中 https://voicy.jp/channel/1240

小田木 朝子

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