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2022年2月17日（木）15:00-16:30
【人事担当者必見！90分腹落ちセミナー】組織が本気で取り組みたくなる女性活躍 2.0
開催概要
セミナータイトル
【人事担当者必見！90分腹落ちセミナー】組織が本気で取り組みたくなる女性活躍 2.0
～成果とビジネス変革につながる女性活躍のススメ～
- 女性活躍推進
- ダイバーシティ推進
- ビジネスモデル変革
セミナーの注目ポイント
東京証券取引所は2021年6月にコーポレートガバナンス・コードを改訂し、
上場企業における中核人材の多様性の確保に対し、より具体的な取り組みを求めています。
そんな中、女性活躍推進はESG投資の観点から見ても重要度が今まで以上に高まっています。
株価に影響する要因の一つにもなっており、大和総研の調べによると、
女性活躍を推進している「なでしこ系企業」ほど他企業と比べ利益率が高く、
両立支援があればさらに高まる結果がでています。
これほどまでに注目されている女性活躍推進ですが、
本質を理解せず、見かけだけを整備するだけでは
本当の意味での企業価値向上は目指せません。
「女性活躍推進が、企業価値の向上に繋がる」
この間の「、」に秘められた文脈を理解することが、
女性活躍推進に本気で取り組むための第一歩です。
今回の90分腹落ちセミナーは、女性活躍推進の本質について、
組織開発のプロフェッショナルである沢渡あまね氏と
多数企業で人材育成支援に携わってきたNOKIOOの小田木朝子氏の2名で
90分語り尽くします。
- 開催形式
- オンラインセミナー（Zoom開催）
- 開催日時
- 2022年2月17日（木）15:00-16:30
- 定員と対象
- 先着100名（定員に達し次第募集を締め切らせていただきます。）
- 費用
- 無料
- 注意事項
- ・事前予約制です。
・同一法人で複数人お申込みをいただく場合、各人での事前申し込みが必要です。 - 会場
- 【オンライン開催】 ※お申し込み後、別途URLご案内します。
セミナー紹介
組織が本気で取り組みたくなる女性活躍 2.0
～成果とビジネス変革につながる女性活躍のススメ～
女性活躍推進の本質は、女性はもちろん、 制約条件があり、かつ成長意欲の高い人材が
正しく活躍できるための環境を作っていくことです。
それは突き詰めれば、
職場環境やマネジメントそのものを変えることであり、
組織の健全なアップデートにつながります。
・ダイバーシティ推進を担う方
・組織全体の人材育成、教育研修を担う方
・事業部門の人材育成を担う方
・女性活躍推進を妨げる問題を[女性当事者の問題]と[組織の問題]に分解
・[女性当事者の問題]と[組織の問題]の２つの問題を解決するための施策とは
終わるころには、「腹落ち感」たっぷりです。
講師紹介
講師
沢渡 あまね あまねキャリア株式会社 代表取締役CEO／株式会社NOKIOO 顧問／日系大手企業人事部門 顧問ほか
日産自動車、NTTデータ（オフィスソリューション統括部）、大手製薬会社などを経て、2014年秋より現業。情報システム部門、ネットワークソリューション事業部門、広報部門などを経験。
現在は企業の業務プロセスやインターナルコミュニケーション改善の講演・アドバイザー・執筆活動などを行っている。NTTデータでは、ITサービスマネージャーとして社内外のサービスデスクやヘルプデスクの立ち上げ・運用・改善やビジネスプロセスアウトソーシングも手がける。これまで300を超える企業・自治体・官公庁で、働き方改革、マネジメント変革、組織改革の支援および経営層・管理職・中堅人材の育成も行う。これまで指導した受講生は4,000名以上。
＊著書「新時代を生き抜く越境思考」「どこでも成果を出す技術 ～テレワーク＆オフィスワークでなめらかに仕事をするための8つのスキル」「バリューサイクル・マネジメント」「職場の問題地図」「マネージャーの問題地図」「職場の科学」ほか多数。
講師
小田木 朝子 株式会社NOKIOO 取締役／経営学修士
ウェブマーケティングの法人営業などを経て、NOKIOO創業メンバーとして参画。組織開発・人材育成事業を担う。2021年グロービス経営大学院修了、経営学修士（MBA）。
2020年『育休スクラ』を立ち上げ、組織の枠を超えた越境型人材育成プログラムを事業化。組織と個人の持続的な発展を実現する”これからのチームワーキング（＝パフォーマンスワーク）”を体系化し、企業のダイバーシティ推進、人材育成を支援。
＊著書「人生の武器を手に入れよう！働く私たちの育休戦略」「仕事は自分ひとりでやらない」
＊音声メディアVOICYで「今日のワタシに効く両立サプリ」配信中 https://voicy.jp/channel/1240
