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セミナータイトル

【人事担当者必見！90分腹落ちセミナー】育休×越境学習！育休を個人と組織の価値に変える、新発想の人材育成
　

• 女性活躍推進
• ダイバーシティ推進
• 組織エンゲージメント

セミナーの注目ポイント

出産や育児などライフイベントを迎える人材が活躍する上で、
制度の充実だけでは解決できない、という課題を抱える企業が増えています。

「育休中は仕事の話をしないほうがよい」
「復職後も、責任の重い仕事はさせない方がよい」
といった組織の育休取得者に対するバイアスは
当事者の意思とズレが生じてしまうこともあり、
マミートラックが発生する要因ともなります。

一方で、当事者は適切な教育機会も与えられないまま復職を迎え、
復職前と同じ働き方が通用せず、
本来であれば組織で活躍できる人材であっても
自信を喪失してしまうことがあります。

このように、組織の中に機会や環境がないと、
制約があっても活躍したい・できる人材の活躍機会を奪うことになります。

このギャップを解消するソリューションの一つとして、
育休期の「越境学習」が注目されています。
育休中（または育休復帰後）の同じ立場のビジネスパーソンが、
組織を越えて繋がりあい、マネジメント、キャリア、仕事スキル、
コミュニケーションスキルなどをともに学習する。
それにより、育休をブランクおよびマミートラックへの入口ではなく、
復職後の成長とパフォーマンス向上の機会になる変化が生まれています。

育休取得＆復帰率は100％でとどめず、
”両立期人材”を含めた多様な人材から最高のパフォーマンスを
引き出すことでチームの成果を達成につなげたい。

女性活躍推進を、制度面の充実で終わらせず、
組織全体の風土改革や能力開発につなげたい。

これらを考えるうえで重要な着眼点を提供するのが、今回の90分腹落ちセミナーです。

今回の90分腹落ちセミナーは「育休×越境学習」をテーマに、
組織開発のプロフェッショナルである沢渡あまね氏と
多数企業での人材育成支援に携わってきたNOKIOOの小田木朝子氏の2名で90分語り尽くします。