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終了
2021年8月31日（火）13:30-15:00
【中原淳氏とコラボレーション！90分腹落ちセミナー特別企画！】”組織ぐるみ”で進める女性活躍セミナー
開催概要
セミナータイトル
【中原淳氏とコラボレーション！90分腹落ちセミナー特別企画！】”組織ぐるみ”で進める女性活躍セミナー
～中原淳氏と考える”本当のダイバーシティ推進”作戦会議～
- 女性活躍推進
- 働き方改革
- ダイバーシティ推進
- ビジネスモデル変革
セミナーの注目ポイント
「ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）」推進に向けて、組織としても熱心に取り組んでいるものの、どこか手詰まり感を感じていませんか？
今回は90分腹落ちセミナー特別企画として、人材開発・組織開発の第一人者である中原淳氏をお招きし、D＆I推進の本質に迫ります。
組織ぐるみで「本当のダイバーシティ推進」を進めるための基本スタンスと、行動をしていくための着眼点がギュッと詰まった90分となりますので、ぜひ奮ってご参加ください。
- 開催形式
- オンラインセミナー（Zoom開催）
- 開催日時
- 2021年8月31日（火）13:30-15:00
- 定員と対象
- 先着200名（定員に達し次第募集を締め切らせていただきます。）
- 費用
- 無料
- 注意事項
- ・事前予約制です。
・同一法人で複数人お申込みをいただく場合、各人での事前申し込みが必要です。 - 会場
- 【オンライン開催】 ※お申し込み後、別途URLご案内します。
セミナー紹介
中原淳氏とコラボレーション！90分腹落ちセミナー特別企画！
女性活躍推進、D＆I推進・・・制度はキチンと整えた！考えられる打ち手は打った！
それなのにイマイチ効果がでない。なかなか手応えを得られない。
もう一歩進めたいという気持ちはあっても、経営層やマネージャ層の本気を引き出せない。
担当者ばかりが空回りをしているように感じてしまう。
そんな悩める人事担当者・D＆I推進担当者の皆様のために、「作戦会議」の場をご用意しました。
今回の90分腹落ちセミナーは、沢渡あまね＆小田木朝子の2名のトークセッションに加え、スペシャルゲストの中原淳氏と「ダイバーシティ推進の本質」についてともに考え、独自の視点からのコメントをいただく特別企画となっています。
「手詰まり感」の要因を、組織の観点・マネジメントの観点・当事者の観点で言語化し、組織ぐるみで取り組むための戦略のヒントが得られる90分となりますので、ぜひご参加ください。
当セミナーはこんな方にオススメです
・女性活躍推進・D＆I推進に取り組んでいるが、今の進め方への手詰まり感を感じている
・手詰まり感は感じつつも、何が課題か、言語化や特定をし切れていない
・経営層やマネージャ層の本気を引き出したい
・経営層やマネージャ層をどうやって巻き込むか、動かすかの情報や着眼点が欲しい
主なセミナー内容
・「手詰まり感」の要因を、組織の観点・マネジメントの観点・当事者の観点で言語化
・女性活躍推進、D&I推進を組織ぐるみで進めるための基本スタンスと、行動をしていくための着眼点について
・「では、何からやるか？」のネクストアクションのご提案
双方向ライブ型で腹落ち感が好評の「90分腹落ちセミナー」シリーズ
スピーカーと対話しながら進めるライブ型セミナーで、参加者の悩みや課題に応えます。終わるころには、「腹落ち感」たっぷりです。
講師紹介
ゲスト
中原 淳 立教大学 経営学部 教授（人材開発・組織開発）
立教大学 経営学部 教授。立教大学大学院 経営学研究科 リーダーシップ開発コース主査、立教大学経営学部リーダーシップ研究所 副所長などを兼任。博士（人間科学）。専門は人材開発論・組織開発論。北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院 人間科学研究科、メディア教育開発センター（現・放送大学）、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員、東京大学講師・准教授等をへて、2017年-2019年まで立教大学経営学部ビジネスリーダーシッププログラム主査、2018年より立教大学教授（現職就任）。
「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発・組織開発について研究している。
単著（専門書）に「職場学習論」（東京大学出版会）、「経営学習論」（東京大学出版会）。一般書に「研修開発入門」「駆け出しマネジャーの成長戦略」「アルバイトパート採用育成入門」など、他共編著多数。著作のいくつかが、中国語・韓国語に翻訳・出版。研究の詳細は、Blog：NAKAHARA-LAB.NET（http://www.nakahara-lab.net/）。Twitter ID : nakaharajun
民間企業の人材育成を研究活動の中心におきつつも、近年は、横浜市教育委員会との共同研究など、公共領域の人材育成についても、活動を広げている。2021年より、文部科学省・中央教育審議会・臨時委員。一般社団法人 経営学習研究所 代表理事、特定非営利活動法人 Educe Technologies 副代表理事、認定特定非営利活動法人カタリバ理事、一般社団法人ピアトラスト 理事。専門性：人材開発・組織開発、趣味：人材開発・組織開発、特技：人材開発・組織開発、大好物：人材開発・組織開発
講師
沢渡 あまね 氏 あまねキャリア株式会社 代表取締役CEO／株式会社NOKIOO 顧問／日系大手企業人事部門 顧問 ほか
1975年生まれ。作家／ワークスタイル＆組織開発専門家。『組織変革Lab』主宰。あまねキャリア株式会社CEO／浜松ワークスタイルLab代表／株式会社NOKIOO顧問／ワークフロー総研フェロー／大手企業 人事部門 顧問／DX白書2023有識者委員。
日産自動車、NTTデータなど（情報システム・広報・ネットワークソリューション事業部門などを経験）を経て現職。400以上の企業・自治体・官公庁で、働き方改革、組織変革、マネジメント変革の支援・講演および執筆・メディア出演を行う。趣味はダムめぐり。#ダム際ワーキング 推進者。
講師
小田木 朝子 株式会社NOKIOO 取締役／経営学修士
ウェブマーケティングの法人営業などを経て、2011年にNOKIOO創業メンバーとして参画。
組織と個人の持続的な発展を実現する”これからのチームワーキング（＝パフォーマンスワーク）”を体系化し、企業の組織開発・人材育成を支援。
組織の枠を越えた「越境型人材育成プログラム」として、2020年に「スクラ」を事業化。
＊著書｜「仕事は自分ひとりでやらない」他
https://amzn.asia/d/aPg7e3I
＊音声メディアVoicy：明日の景色を変える「仕事サプリ」｜多様な人・組織に伴走した経験・実績をもとに、キャリアやチームワーキングに関する情報を毎日配信中
https://voicy.jp/channel/1240
