SEMINAR 無料セミナーのご紹介
終了
2021年7月27日（火）15：00～16：30
【人事担当者必見！90分腹落ちセミナー】女性管理職比率目標を達成するための本当に効くアクションプラン
開催概要
セミナータイトル
【人事担当者必見！90分腹落ちセミナー】女性管理職比率目標を達成するための本当に効くアクションプラン
～KPI設計と母集団形成の具体的な着眼点とは～
- 女性活躍推進
- ダイバーシティ推進
セミナーの注目ポイント
女性管理職比率の目標を掲げる企業が増える中、具体的なアクションプランをどんな風に作ればいいか分からず、困っていませんか。
どんなKPIを設定すればいいのか。どのように女性管理職の母集団形成をしていけばいいのか。
人事担当者向けに、女性の管理職登用を進めるためのKPI設計手法、女性管理職母集団を形成するためのアプローチ、KPIを達成する上で陥りがちなトラップと対策をお話しします。
- 開催形式
- オンラインセミナー
- 開催日時
- 2021年7月27日（火）15：00～16：30
- 定員と対象
- 先着30名（定員に達し次第募集を締め切らせていただきます。）
- 費用
- 無料
- 注意事項
- ・事前予約制です。
・同一法人で複数人お申込みをいただく場合、各人での事前申し込みが必要です。 - 会場
- 【オンライン開催】 ※お申し込み後、別途URLご案内します。
セミナー紹介
【人事担当者必見！90分腹落ちセミナー】
女性管理職比率目標を達成するための本当に効くアクションプラン
～KPI設計と母集団形成の具体的な着眼点とは～
「一般事業主行動計画」を策定した後、目標に掲げた女性管理職比率を達成するための取り組み方に困っていませんか？
KPI設計の具体的手法、女性管理職母集団形成で必要な考え方や多くの企業が失敗してしまうポイントを解説します。
女性管理職母集団形成でよくある失敗は、この３つ。
１．女性本人が管理職になりたがらない問題
２．女性管理職が活躍できない問題
３．組織体制や職場環境の問題
これらの問題を解決していくための具体的アクションプランと実例を基に大いに語ります。
・経営または経営企画を担う方
・ダイバーシティ推進を担う方
・組織全体の人材育成、教育研修を担う方
・事業部門の人材育成を担う方
・女性管理職比率目標達成のためのKPI設計手法
・女性管理職母集団形成のための具体的手法
・女性管理職が活躍するために組織が本当に取り組みたいこと
スピーカーと対話しながら進めるライブ型セミナーで、参加者の悩みや課題に応えます。
終わるころには、「腹落ち感」たっぷりです。
講師紹介
講師
沢渡 あまね あまねキャリア株式会社 代表取締役CEO／株式会社NOKIOO 顧問／日系大手企業人事部門 顧問ほか
日産自動車、NTTデータ（オフィスソリューション統括部）、大手製薬会社などを経て、2014年秋より現業。情報システム部門、ネットワークソリューション事業部門、広報部門などを経験。
現在は企業の業務プロセスやインターナルコミュニケーション改善の講演・アドバイザー・執筆活動などを行っている。NTTデータでは、ITサービスマネージャーとして社内外のサービスデスクやヘルプデスクの立ち上げ・運用・改善やビジネスプロセスアウトソーシングも手がける。これまで300を超える企業・自治体・官公庁で、働き方改革、マネジメント変革、組織改革の支援および経営層・管理職・中堅人材の育成も行う。これまで指導した受講生は4,000名以上。
著書「新時代を生き抜く越境思考」「どこでも成果を出す技術 ～テレワーク＆オフィスワークでなめらかに仕事をするための8つのスキル」「バリューサイクル・マネジメント」「職場の問題地図」「マネージャーの問題地図」「職場の科学」ほか多数。
講師
小田木 朝子 株式会社NOKIOO 取締役／経営学修士
ウェブマーケティングの法人営業などを経て、NOKIOO創業メンバーとして参画。組織開発・人材育成事業を担う。2021年グロービス経営大学院修了、経営学修士（MBA）。
2020年『育休スクラ』を立ち上げ、組織の枠を超えた越境型人材育成プログラムを事業化。組織と個人の持続的な発展を実現する”これからのチームワーキング（＝パフォーマンスワーク）”を体系化し、企業のダイバーシティ推進、人材育成を支援。
著書は、1人で抱え込まず連携してチーム成果を上げるビジネススキル“ヘルプシーキング”の入門書「仕事は自分ひとりでやらない」（2022年4月出版）、「人生の武器を手に入れよう！働く私たちの育休戦略」（2021年7月出版）。
●音声メディアVOICYで「今日のワタシに効く両立サプリ」配信中 https://voicy.jp/channel/1240
