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2021年5月20日（木）15：00～16：30
【人事担当者 必見！】復職後の人材とともに最高の成果を出せる組織に変える『育休マネジメント』
開催概要
セミナータイトル
【人事担当者 必見！】復職後の人材とともに最高の成果を出せる組織に変える『育休マネジメント』
～育休を制する組織は両立期人材の戦力化を制する～
- 女性活躍推進
- ダイバーシティ推進
- 組織エンゲージメント
セミナーの注目ポイント
育休中の人材の96％が「復職に不安を抱えている」という事実をご存じでしょうか。
育休復職率が高いからと安心していませんか？
育休復職後の人材の能力やモチベーションを引き出し戦力化するためには、復職者と正しく向き合うマネジメント、『育休マネジメント』が求められます。
2022年4月から始まる”男性育休”の義務化が後押しするように、今後は育休取得者が増え続けます。
今、育休取得者の実態とこれからの動向を知り、復職後の両立期人材とともに組織が成長するためのマネジメントにアップデートしましょう。
- 開催形式
- オンラインセミナー
- 開催日時
- 2021年5月20日（木）15：00～16：30
- 定員と対象
- 先着100名（定員に達し次第募集を締め切らせていただきます。）
- 費用
- 無料
- 注意事項
- ・事前予約制です。
・同一法人で複数人お申込みをいただく場合、各人での事前申し込みが必要です。 - 会場
- 【オンライン開催】 ※お申し込み後、別途URLご案内します。
セミナー紹介
子育てと仕事の両立に漠然とした不安がある。
育休中に同僚や後輩が活躍して、自分が出遅れてしまうのではないか。
今まで通りに働けないから、やりがいを感じられなくなるのではないか。
育休中の人材の96％が復職に不安を抱えています。
また、2022年4月には”男性育休”の義務化が始まるなど、育休取得者が増加することは容易に想像ができます。
性別に関わりなく育休を取得する時代になっていく今こそ、
育休・両立期というライフステージを踏まえた人材育成や組織アップデートが求められる時代になっています。
それが『育休マネジメント』です。
一方で日本企業において育休・両立期人材の育成やマネジメントにおいては課題が山積です。
育休取得者の実態とこれからの動向を知り、正しい打ち手を実施していきましょう！
・ダイバーシティ推進を担う方
・組織全体の人材育成、教育研修を担う方
・事業部門の人材育成を担う方
・両立期人材が成長し活躍し続けるために求められるスキル・マインドセット及びそれらの育成する方法
・両立期人材とともに、組織が正しく成長するためのマネジメント方法
終わるころには、「腹落ち感」たっぷりです。
講師紹介
講師
沢渡 あまね あまねキャリア株式会社 代表取締役CEO／株式会社NOKIOO 顧問／日系大手企業人事部門 顧問 ほか
日産自動車、NTTデータ（オフィスソリューション統括部）、大手製薬会社などを経て、2014年秋より現業。情報システム部門、ネットワークソリューション事業部門、広報部門などを経験。
現在は企業の業務プロセスやインターナルコミュニケーション改善の講演・アドバイザー・執筆活動などを行っている。NTTデータでは、ITサービスマネージャーとして社内外のサービスデスクやヘルプデスクの立ち上げ・運用・改善やビジネスプロセスアウトソーシングも手がける。これまで300を超える企業・自治体・官公庁で、働き方改革、マネジメント変革、組織改革の支援および経営層・管理職・中堅人材の育成も行う。これまで指導した受講生は4,000名以上。
＊著書「新時代を生き抜く越境思考」「どこでも成果を出す技術 ～テレワーク＆オフィスワークでなめらかに仕事をするための8つのスキル」「バリューサイクル・マネジメント」「職場の問題地図」「マネージャーの問題地図」「職場の科学」ほか多数。
＊一般社団法人プロティアン・キャリア協会認定アンバサダー
講師
小田木 朝子 株式会社NOKIOO 取締役／経営学修士
ウェブマーケティングの法人営業などを経て、NOKIOO創業メンバーとして参画。組織開発・人材育成事業を担う。2021年グロービス経営大学院修了、経営学修士（MBA）。
2020年『育休スクラ』を立ち上げ、組織の枠を超えた越境型人材育成プログラムを事業化。組織と個人の持続的な発展を実現する”これからのチームワーキング（＝パフォーマンスワーク）”を体系化し、企業のダイバーシティ推進、人材育成を支援。
＊著書「人生の武器を手に入れよう！働く私たちの育休戦略」「仕事は自分ひとりでやらない」
＊音声メディアVOICYで「今日のワタシに効く両立サプリ」配信中 https://voicy.jp/channel/1240
