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SEMINAR 無料セミナーのご紹介

終了

2021年5月20日(木)15:00~16:30

【人事担当者 必見!】復職後の人材とともに最高の成果を出せる組織に変える『育休マネジメント』

【人事担当者 必見!】復職後の人材とともに最高の成果を出せる組織に変える『育休マネジメント』

開催概要

研修名称

【人事担当者 必見!】復職後の人材とともに最高の成果を出せる組織に変える『育休マネジメント』
~育休を制する組織は両立期人材の戦力化を制する~

  • 女性活躍推進
  • ダイバーシティ推進
  • 組織エンゲージメント

目的

育休中の人材の96%が「復職に不安を抱えている」という事実をご存じでしょうか。
育休復職率が高いからと安心していませんか?

育休復職後の人材の能力やモチベーションを引き出し戦力化するためには、復職者と正しく向き合うマネジメント、『育休マネジメント』が求められます。
2022年4月から始まる”男性育休”の義務化が後押しするように、今後は育休取得者が増え続けます。

今、育休取得者の実態とこれからの動向を知り、復職後の両立期人材とともに組織が成長するためのマネジメントにアップデートしましょう。

研修形式
オンラインセミナー
開催日時
2021年5月20日(木)15:00~16:30
定員と対象
先着100名(定員に達し次第募集を締め切らせていただきます。)
費用
無料
注意事項
・事前予約制です。
・同一法人で複数人お申込みをいただく場合、各人での事前申し込みが必要です。
会場
【オンライン開催】 ※お申し込み後、別途URLご案内します。

セミナー紹介

遅刻早退や欠勤などで職場に迷惑をかけないか。
子育てと仕事の両立に漠然とした不安がある。
育休中に同僚や後輩が活躍して、自分が出遅れてしまうのではないか。
今まで通りに働けないから、やりがいを感じられなくなるのではないか。


育休中の人材の96%が復職に不安を抱えています。
また、2022年4月には”男性育休”の義務化が始まるなど、育休取得者が増加することは容易に想像ができます。

性別に関わりなく育休を取得する時代になっていく今こそ、
育休・両立期というライフステージを踏まえた人材育成や組織アップデートが求められる時代になっています。

それが『育休マネジメント』です。
一方で日本企業において育休・両立期人材の育成やマネジメントにおいては課題が山積です。

育休取得者の実態とこれからの動向を知り、正しい打ち手を実施していきましょう!
 
当セミナーはこんな方にオススメです
・経営または経営企画を担う方
・ダイバーシティ推進を担う方
・組織全体の人材育成、教育研修を担う方
・事業部門の人材育成を担う方
 
主なセミナー内容
・男女に関わらず増え続ける育休取得者の実態とこれからの動向
・両立期人材が成長し活躍し続けるために求められるスキル・マインドセット及びそれらの育成する方法
・両立期人材とともに、組織が正しく成長するためのマネジメント方法
 
双方向ライブ型で腹落ち感が好評の「腹落ちセミナー」シリーズ
スピーカーと対話しながら進めるライブ型セミナーで、参加者の悩みや課題に応えます。
終わるころには、「腹落ち感」たっぷりです。

 

講師紹介

講師

沢渡 あまね あまねキャリア株式会社 代表取締役CEO/なないろのはな 取締役/株式会社NOKIOO 顧問

日産自動車、NTTデータ(オフィスソリューション統括部)、大手製薬会社などを経て、2014年秋より現業。情報システム部門、ネットワークソリューション事業部門、広報部門などを経験。

現在は企業の業務プロセスやインターナルコミュニケーション改善の講演・アドバイザー・執筆活動などを行っている。NTTデータでは、ITサービスマネージャーとして社内外のサービスデスクやヘルプデスクの立ち上げ・運用・改善やビジネスプロセスアウトソーシングも手がける。これまで300を超える企業・自治体・官公庁で、働き方改革、マネジメント変革、組織改革の支援および経営層・管理職・中堅人材の育成も行う。これまで指導した受講生は4,000名以上。

著書「新時代を生き抜く越境思考」「どこでも成果を出す技術 ~テレワーク&オフィスワークでなめらかに仕事をするための8つのスキル」「バリューサイクル・マネジメント」「職場の問題地図」「マネージャーの問題地図」「職場の科学」ほか多数。

沢渡 あまね

講師

小田木 朝子 株式会社NOKIOO 取締役/経営学修士

ウェブマーケティングの法人営業などを経て、NOKIOO創業メンバーとして参画。組織開発・人材育成事業を担う。2011年、中小企業診断士資格取得。2021年グロービス経営大学院修了、経営学修士(MBA)。
2020年、オンライン教育サービス『育休スクラ』を立ち上げ、経験学習による人材開発・オンラインを活用したキャリア開発とアクティブラーニングを法人・個人向けに提供。”女性を含む多様な人材から最高のパフォーマンス引き出せる組織づくり”をビジョンに、人材育成の観点から、企業のダイバーシティ推進、女性活躍推進を支援。

著書は、1人で抱え込まず連携してチーム成果を上げるビジネススキル“ヘルプシーキング”の入門書「仕事は自分ひとりでやらない」(2022年4月出版)、「人生の武器を手に入れよう!働く私たちの育休戦略」(2021年7月出版)。

●音声メディアVOICYで「今日のワタシに効く両立サプリ」配信中 https://voicy.jp/channel/1240

小田木 朝子