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遅刻早退や欠勤などで職場に迷惑をかけないか。
子育てと仕事の両立に漠然とした不安がある。
育休中に同僚や後輩が活躍して、自分が出遅れてしまうのではないか。
今まで通りに働けないから、やりがいを感じられなくなるのではないか。

育休中の人材の96％が復職に不安を抱えています。
また、2022年4月には”男性育休”の義務化が始まるなど、育休取得者が増加することは容易に想像ができます。

性別に関わりなく育休を取得する時代になっていく今こそ、
育休・両立期というライフステージを踏まえた人材育成や組織アップデートが求められる時代になっています。

それが『育休マネジメント』です。
一方で日本企業において育休・両立期人材の育成やマネジメントにおいては課題が山積です。

育休取得者の実態とこれからの動向を知り、正しい打ち手を実施していきましょう！
  ・経営または経営企画を担う方
・ダイバーシティ推進を担う方
・組織全体の人材育成、教育研修を担う方
・事業部門の人材育成を担う方
  ・男女に関わらず増え続ける育休取得者の実態とこれからの動向
・両立期人材が成長し活躍し続けるために求められるスキル・マインドセット及びそれらの育成する方法
・両立期人材とともに、組織が正しく成長するためのマネジメント方法
  スピーカーと対話しながら進めるライブ型セミナーで、参加者の悩みや課題に応えます。
終わるころには、「腹落ち感」たっぷりです。