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SEMINAR 無料セミナーのご紹介

終了

2021年4月15日(木)15:00~16:30

【人事担当者 必見!】管理職研修の再設計のヒント

【人事担当者 必見!】管理職研修の再設計のヒント

開催概要

研修名称

【人事担当者 必見!】管理職研修の再設計のヒント
~これからの時代に求められるマネージャー・管理職の要件~

  • ミドル研修
  • リーダー育成研修

目的

「イノベーション」「DX」「ビジネスモデル変革」「ダイバーシティ&インクルージョン」「働き方改革」「テレワーク」…
これら新たな経営課題、組織課題に向き合い、企業が健全に成長を続けるためには中間管理職やミドルマネージャーの戦力化が欠かせません。

時代は大きな転換期にあります。
それに伴い、管理職に求められる要件もそろそろアップデートする必要があります。
このセミナーでは、これからの時代のマネージャーに求められる「5つのマネジメント」「9つの行動」を解説します。

研修形式
オンラインセミナー
開催日時
2021年4月15日(木)15:00~16:30
定員と対象
先着100名(定員に達し次第募集を締め切らせていただきます。)
費用
無料
注意事項
・事前予約制です。
・同一法人で複数人お申込みをいただく場合、各人での事前申し込みが必要です。
会場
【オンライン開催】 ※お申し込み後、別途URLご案内します。

セミナー紹介

「イノベーション」「DX」「ビジネスモデル変革」「ダイバーシティ&インクルージョン」「働き方改革」「テレワーク」…
これら新たな経営課題、組織課題に向き合い、企業が健全に成長を続けるためには中間管理職やミドルマネージャーの戦力化が欠かせません。

一方で、「管理職が仕事を抱え込みすぎている」「管理職が変化に及び腰」「プレイングマネージャー化により新しい取組みが進まない」「女性や若手が管理職になりたがらない」「部下のモチベーション・エンゲージメントが停滞気味」「部下が育たない・育てられない」…
などの声も人事部門の現場からは多く聞かれます。

時代は大きな転換期にあります。
それに伴い、管理職に求められる要件もそろそろアップデートする必要があります。
このセミナーでは、これからの時代のマネージャーに求められる「5つのマネジメント」「9つの行動」を解説します。
 
当セミナーはこんな方にオススメです
・経営または経営企画を担う方
・組織全体の人材育成、教育研修を担う方
・事業部門の人材育成を担う方
 
主なセミナー内容
抱え込まないチームワーキング型のマネジメントに変革することで、中間管理職やミドルリーダーの戦力化につながります。
このセミナーでは、これからのマネージャーの要件をアップデートし、『脱」個人依存・気合と根性主義・空気に頼ったコミュニケーションを解決するための具体的方法論を解説します。

・管理職研修再設計のためのこれからの時代のマネージャー・管理職の要件
・これからの時代のマネージャーに求められる「5つのマネジメント」「9つの行動」とは
・期待役割をベースにした上司と部下の合意形成の効果と手法
・「抱え込まない」「チームワーキング型のマネジメント」の方法論

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講師紹介

講師

沢渡 あまね あまねキャリア株式会社 代表取締役CEO/なないろのはな 取締役/株式会社NOKIOO 顧問

日産自動車、NTTデータ(オフィスソリューション統括部)、大手製薬会社などを経て、2014年秋より現業。情報システム部門、ネットワークソリューション事業部門、広報部門などを経験。

現在は企業の業務プロセスやインターナルコミュニケーション改善の講演・アドバイザー・執筆活動などを行っている。NTTデータでは、ITサービスマネージャーとして社内外のサービスデスクやヘルプデスクの立ち上げ・運用・改善やビジネスプロセスアウトソーシングも手がける。これまで300を超える企業・自治体・官公庁で、働き方改革、マネジメント変革、組織改革の支援および経営層・管理職・中堅人材の育成も行う。これまで指導した受講生は4,000名以上。

著書「新時代を生き抜く越境思考」「どこでも成果を出す技術 ~テレワーク&オフィスワークでなめらかに仕事をするための8つのスキル」「バリューサイクル・マネジメント」「職場の問題地図」「マネージャーの問題地図」「職場の科学」ほか多数。

沢渡 あまね

講師

小田木 朝子 株式会社NOKIOO 取締役/経営学修士

ウェブマーケティングの法人営業などを経て、NOKIOO創業メンバーとして参画。組織開発・人材育成事業を担う。2011年、中小企業診断士資格取得。2021年グロービス経営大学院修了、経営学修士(MBA)。
2020年、オンライン教育サービス『育休スクラ』を立ち上げ、経験学習による人材開発・オンラインを活用したキャリア開発とアクティブラーニングを法人・個人向けに提供。”女性を含む多様な人材から最高のパフォーマンス引き出せる組織づくり”をビジョンに、人材育成の観点から、企業のダイバーシティ推進、女性活躍推進を支援。

著書は、1人で抱え込まず連携してチーム成果を上げるビジネススキル“ヘルプシーキング”の入門書「仕事は自分ひとりでやらない」(2022年4月出版)、「人生の武器を手に入れよう!働く私たちの育休戦略」(2021年7月出版)。

●音声メディアVOICYで「今日のワタシに効く両立サプリ」配信中 https://voicy.jp/channel/1240

小田木 朝子