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セミナータイトル

マツダの女性活躍から紐解く「管理職なりたくない問題」意識改革＜その先＞
意識改革＜その先＞

• 組織開発
• 女性活躍推進
• ダイバーシティ推進

セミナーの注目ポイント

＼特別セミナー！マツダが本気で取り組む女性活躍のリアル！／

組織のダイバーシティ推進の第一歩として女性管理職比率の取り組みを目標に掲げる中、
制度を整え、キャリア研修など意識向上を後押しているにも関わらず
目標とのギャップがなかなか埋まらないという声をよく耳にします。

当事者からの「管理職になりたくない」という声や、「なぜ女性だけ？」という周囲の声があり、
手詰まりを感じている方も多いのではないでしょうか。

このような人事担当者の皆さまへ、今回の90分腹落ちセミナーでは、
マツダ株式会社様をゲストにお迎えし、同社の「本気の女性活躍の取り組み」について特別にお届けします！

同社は「最大の経営資本は人である」という理念のもと、組織風土変革を土台に置きながら、
女性活躍のその先に、多様な人材が活躍し、活力に満ちた組織づくりを見据えて取り組みを強化されています。

今回のセミナーでは、人事本部 組織風土変革推進部の子籠氏・江畑氏にご登壇いただき、以下テーマでお届けします。

・なぜマツダが女性活躍に注力するのか？～組織風土変革・ダイバーシティ推進との繋がり～
・取り組みの成果、難所、乗り越える起点
・意識改革だけで終わらせない、女性活躍を推進させるポイント

同社の試行錯誤を含めたリアルな声を通じて、
「マツダだからできた」ではない、皆様が一歩を踏み出すためのヒントを探ります。

３年にわたってマツダ様に伴走してきたNOKIOOの小田木と、
大手から中小企業まで多くの組織改革・人材育成に携わってきた沢渡氏と共に、具体的な解決策を紐解いていきましょう！