> 【90分腹落ちセミナー】「The部門経営」事業を加速させる組織づくり|無料セミナーNOKIOOの人材育成ソリューション 「これからのチームワーキングを組織に」

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7月18日(木)15:00~16:30

【90分腹落ちセミナー】「The部門経営」事業を加速させる組織づくり

【90分腹落ちセミナー】「The部門経営」事業を加速させる組織づくり

開催概要

セミナータイトル

【90分腹落ちセミナー】「The部門経営」事業を加速させる組織づくり
 

  • 経営者向け
  • ミドル育成
  • リーダー育成
  • 組織開発

セミナーの注目ポイント

事業変化が加速し、人材流動性も高まる中で、
スピーディに事業を推進し、部門としても成長を続けられるかが大きな課題です。


このような環境下では、人材を育成しながら、事業成果の出せる組織へと強化を図ることが欠かせません。
しかし、既存の人材育成の取り組みに加えて、現場のニーズに合わせた取り組みや、部門としての推進力の強化が必要だ…とのお声も多く聞きます。

また、エンゲージメントの向上に関しても、組織全体の活力と成果に直接影響を与えるため、各部門や現場レベルでも改善が必要とされています。

そこで、本セミナーでは部門長や管理職の方々の限られたリソースの中で、最大の成果や効果を出すための戦略的アプローチとして、
「部門経営」の中でも「組織づくり」に焦点を当て、具体的な取り組みを行うためのヒントを徹底解説します。

部門視点から、事業戦略を実現するための人材戦略について考えたい方、必見です!

開催形式
オンラインセミナー(Zoom開催)
開催日時
7月18日(木)15:00~16:30
定員と対象
先着100名(定員に達し次第募集を締め切らせていただきます。)
費用
無料
注意事項
・事前予約制です。
・同一法人で複数人お申込みをいただく場合、各人での事前申し込みが必要です。
会場
【オンライン開催】 ※お申し込み後、別途URLご案内します。

セミナー紹介

 

このような課題感を持つ方にオススメです


・部門長や管理職自身の言葉で、部門の役割を語り、事業推進を図りたいが、理想とのギャップがある
・部門長・管理職は多忙であるため、個人のマネジメントスキルに依存することは限界があり、疲弊にも繋がる
・将来的に部門を牽引する人材を育成したいが、全社での人材育成プランに加え、部門最適な取り組みの必要性を感じる
 

 

セミナー内容


1.「部門経営」とは?
  ・本日のフォーカスポイントは「組織づくり」
  ・企業支援する中での現場のリアル
2.事業を加速させる、組織づくりの着眼点とは?
3.これからの組織づくりについて、私たちから始めよう!

講師紹介

講師

沢渡 あまね あまねキャリア株式会社 代表取締役CEO/株式会社NOKIOO 顧問/日系大手企業人事部門 顧問 ほか

日産自動車、NTTデータ(オフィスソリューション統括部)、大手製薬会社などを経て、2014年秋より現業。情報システム部門、ネットワークソリューション事業部門、広報部門などを経験。

現在は企業の業務プロセスやインターナルコミュニケーション改善の講演・アドバイザー・執筆活動などを行っている。NTTデータでは、ITサービスマネージャーとして社内外のサービスデスクやヘルプデスクの立ち上げ・運用・改善やビジネスプロセスアウトソーシングも手がける。これまで300を超える企業・自治体・官公庁で、働き方改革、マネジメント変革、組織改革の支援および経営層・管理職・中堅人材の育成も行う。これまで指導した受講生は4,000名以上。

*著書「新時代を生き抜く越境思考」「どこでも成果を出す技術 ~テレワーク&オフィスワークでなめらかに仕事をするための8つのスキル」「バリューサイクル・マネジメント」「職場の問題地図」「マネージャーの問題地図」「職場の科学」ほか多数。
*一般社団法人プロティアン・キャリア協会認定アンバサダー

沢渡 あまね

講師

小田木 朝子 株式会社NOKIOO 取締役/経営学修士

ウェブマーケティングの法人営業などを経て、2011年にNOKIOO創業メンバーとして参画。
組織と個人の持続的な発展を実現する”これからのチームワーキング(=パフォーマンスワーク)”を体系化し、企業の組織開発・人材育成を支援。
組織の枠を越えた「越境型人材育成プログラム」として、2020年に「スクラ」を事業化。

*著書|仕事は自分ひとりでやらない」他 
https://amzn.asia/d/aPg7e3I
*音声メディアVoicy|多様な人・組織に伴走した経験・実績をもとに、キャリアやチームワーキングに関する情報を毎日配信中   
https://voicy.jp/channel/1240

小田木 朝子

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