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2024年2月13日（火）15:00-16:30
【90分腹落ちセミナー】マネージャーの早期教育〜「なってから育てる」問題からの脱却〜
開催概要
セミナータイトル
【90分腹落ちセミナー】マネージャーの早期教育〜「なってから育てる」問題からの脱却〜
“管理職”育成セオリーを転換しよう
- ミドル育成
- リーダー育成
セミナーの注目ポイント
人材不足が深刻化する昨今、多くの企業がぶつかる「管理職育成」問題。
管理職は長時間労働が前提という考え方が、上司にも部下にもあり、
「役割のための要件」や「今のチームで管理職を担うための具体的なスキル」が曖昧になっていることが
管理職＝なんでもできる人、という高いハードルになっていないでしょうか。
これまでの「マネジメントの固定的イメージ」からの脱却ができず、
「管理職にはなりたくない」という声が上がっている、
または今後の課題として見込まれる、というお声が多くの企業を支援する中で増えています。
今回は、「長時間労働」「完璧な人」といった固定的イメージから脱却するため、
「管理職になってから育てる」という管理職育成セオリーを転換し、
早期教育に着眼点を置き、企画いたしました。
「管理職になれる力とその実践」を通じて、
「なりたい意欲」をもつ人材の育成や中堅人材の定着を目指す 人事や部門責任者の方へ、
次世代・ミドルリーダー育成に携わる沢渡あまね氏と、NOKIOOの小田木朝子の2名で
「なってから育てる」問題から脱却するヒントについて具体例を交えて徹底解説します。
- 開催形式
- オンラインセミナー（Zoom開催）
- 開催日時
- 2024年2月13日（火）15:00-16:30
- 定員と対象
- 先着100名（定員に達し次第募集を締め切らせていただきます。）
- 費用
- 無料
- 注意事項
- ・事前予約制です。
・同一法人で複数人お申込みをいただく場合、各人での事前申し込みが必要です。 - 会場
- 【オンライン開催】 ※お申し込み後、別途URLご案内します。
セミナー紹介
- 「なってから育てる」構造の問題とは？
- これからの管理職育成セオリーの着眼点とは？
- マネージャーの早期教育、何から始める？
- 管理職候補はいても、「なりたくない」意向をもつミドルリーダーが増えている
- そもそも、管理職候補の母集団形成ができていない
- 事業のこれからを支える中堅社員の離職が増えており何とかしたい
- 現状の管理職育成に違和感を感じており、見直しや刷新を考えている
講師紹介
講師
沢渡 あまね あまねキャリア株式会社 代表取締役CEO／株式会社NOKIOO 顧問／日系大手企業人事部門 顧問 ほか
日産自動車、NTTデータ（オフィスソリューション統括部）、大手製薬会社などを経て、2014年秋より現業。情報システム部門、ネットワークソリューション事業部門、広報部門などを経験。
現在は企業の業務プロセスやインターナルコミュニケーション改善の講演・アドバイザー・執筆活動などを行っている。NTTデータでは、ITサービスマネージャーとして社内外のサービスデスクやヘルプデスクの立ち上げ・運用・改善やビジネスプロセスアウトソーシングも手がける。これまで300を超える企業・自治体・官公庁で、働き方改革、マネジメント変革、組織改革の支援および経営層・管理職・中堅人材の育成も行う。これまで指導した受講生は4,000名以上。
＊著書「新時代を生き抜く越境思考」「どこでも成果を出す技術 ～テレワーク＆オフィスワークでなめらかに仕事をするための8つのスキル」「バリューサイクル・マネジメント」「職場の問題地図」「マネージャーの問題地図」「職場の科学」ほか多数。
＊一般社団法人プロティアン・キャリア協会認定アンバサダー
講師
小田木 朝子 株式会社NOKIOO 取締役／経営学修士
ウェブマーケティングの法人営業などを経て、NOKIOO創業メンバーとして参画。組織開発・人材育成事業を担う。2021年グロービス経営大学院修了、経営学修士（MBA）。
2020年『育休スクラ』を立ち上げ、組織の枠を超えた越境型人材育成プログラムを事業化。組織と個人の持続的な発展を実現する”これからのチームワーキング（＝パフォーマンスワーク）”を体系化し、企業のダイバーシティ推進、人材育成を支援。
＊著書「人生の武器を手に入れよう！働く私たちの育休戦略」「仕事は自分ひとりでやらない」
＊音声メディアVOICYで「今日のワタシに効く両立サプリ」配信中 https://voicy.jp/channel/1240
