【開催報告】強い現場を創るための“学び方改革”を開催いたしました！

今回は【人事担当者必見！90分腹落ちセミナー】
強い現場を創るための“学び方改革”　＃ラーニングデザイン ＃単発研修からの脱却
というテーマで開催いたしました。
 

今回の90分腹落ちセミナーでは、大手人材サービス企業で新規事業開発や組織マネジメントを担いながら、
一般社団法人プロティアン・キャリア協会 CDOとして個人のキャリアと組織に関わる、
ナラティブ・エル・セッションズ合同会社　成瀬岳人氏をお招きし、
事業推進につながる人材育成の企画・設計のポイントをご紹介しました。
 

組織のコミュニケーションツールにご活用ください！

セミナーの様子を1枚に要約（グラレコ）しました。是非、皆さんの組織での「対話のツール」として活用ください。
※無断転用は禁止させていただきます。


 

イベント終了後の楽屋裏放送もご視聴ください！

音声配信メディアVoicy内にて、成瀬氏・沢渡氏・小田木の3人で楽屋裏トークをお届けしています。
イベントに参加した方も、そうでない方も楽しめる内容になっておりますので、是非ご視聴下さい。

▼放送はこちら！

#1025 「まんざらでもない」学び体験を増やしていこう（楽屋裏対談）

 

参加者の声（抜粋）

●当社の課題として、研修を行うこと＝手段の目的化が発生しており、課題認識を持って参加した。自身の中で漠然と「研修を通じて、学習者にどうなってほしいのか」が明確でないと考えていたこともあり、成瀬さんの結果から逆算して研修設計をすると仰って頂いてよかった。

●「学ぶ場」をどのように作っていくかに課題感を感じていました。動機づけ・振り返りの設計・仕組化や学ぶ力をどう広めていくかのヒントが多くありました。一緒に参加したメンバーとも即実行と中長期的に実行を検討し、まずは来月の腹落ちセミナーに連れ込み参加者を増やしていきます。

ご参加いただいた皆様、ありがとうございました！