メディア掲載のお知らせ

NOKIOO取締役・小田木朝子が「心理的安全性の誤解」をテーマにサイボウズ式に取材いただきました！
 

「批判してはいけない」は、実は誤解です——思考はズレてあたりまえ、だからこそ「健全な批判」がチームに不可欠

今や当たり前に使われるようになった「心理的安全性」という言葉。
心理的安全性が高い組織は良い組織と言われているけど、
そもそもそれってどういう状態なのだろうか？

気になる方はぜひご覧ください！

---INDEX---

●そもそも「心理的安全性」ってなんだっけ？

●自分と相手の思考は、必ずズレていくもの

●批判を受け入れるには「信頼関係」が必要

●自分を客観的に分析する力を身につける

●「上司と部下」以外にも、フィードバックの選択肢があるといい

●「うまく言えない」ことほど言っていくべき