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jinjer株式会社が運営する人事向けメディア「HR NOTE」にNOKIOO取締役の小田木朝子が
「どうする？「管理職になりたくない問題」～組織に女性リーダーを増やすための本当の課題～」
のテーマで記事を寄稿しました！

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どうする？「管理職になりたくない問題」～組織に女性リーダーを増やすための本当の課題～

---INDEX---

1．女性管理職比率を引き上げる上での最大のボトルネックは、“管理職意向の低さ”

2．「管理職になりたくない問題」の背景。真に解決すべき3つの課題

　　2-1．仕事のやり方の問題。長時間労働が前提…だから「なりたくない」

　　2-2．曖昧なマネジメント定義。目の前のことで一杯…だから「なりたくない」

　　2-3．上司・部下との対話不足。上司が相談相手にならない…だから「なりたくない」

3．3つの課題に手を打ったら、管理職意向が2割から8割に向上した実証実験

4．これからの女性活躍推進のコンセプト

「HR NOTEより引用」