●女性活躍のための支援が今の立ち位置だと思うが、全員活躍につなげることが重要と改めて認識できた。組織的な取組みは不十分だが女性活躍、D&I、LGBTQや障碍者への取組みを会社として考えないといけないこと、経営陣のリーダーシップを引き出さないといけないと感じることが出来た。

●男女問わず成長意欲（または能力）のある人が正しく活躍するためのハードルや垣根をなくす、社内社外ともに越境することでいろんなことが見てきそうです。ありがとうございました！

ご参加いただいた皆様、ありがとうございました！