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【開催報告|HRライブ |”組織と個の壁”を越える】組織と個をデザインする、新時代の人事の歩き方

【開催報告|HRライブ |”組織と個の壁”を越える】を開催いたしました!

今回のテーマは、
組織と個をデザインする、新時代の人事の歩き方
~「だから人事は面白い!」変化を乗りこなすヒント~


事業環境の急速な変化、個人の働き方の多様化により、
個人のキャリア形成と組織の関係は大きな変化を迎えています。

「”脱組織依存”が進む中で自社の組織のあり方をどう描くべき?」
「well-beingをはじめとする最新のHRキーワードと自社の現状がかけ離れている」
「この変化に対して、経営や社員から、人事は何を期待されているのか?」


組織と個人の新しい関係における人事の役割について深堀りしました。

 



今回のゲストは、株式会社YeeYの共同創業者・代表取締役の島田由香氏

日本企業や社会のウェルビーイングリテラシー向上に貢献された島田氏と共に、
「well-being」「副業・複業」「越境学習」「アルムナイ連携」など
最近注目されているトピックスがどう組織を個人の関係につながるか、
”ライブ感200%”でお話しいただきました。


 

組織のコミュニケーションツールにご活用ください!

セミナーの様子を1枚に要約しました。
是非、皆さんの組織での「対話のツール」として活用ください。
無断転用は禁止させていただきます。


 

参加者の声(抜粋)

●人事一筋ですが、この変化の時代で何を大切にしていきたいか考えるきっかけとなりました。3名が明るくポジティブに人事とはの定義を紐解いていって下さり、シンプルに「明るい人事部になりたい」と思います。まだまだスキル不足ではありますが、パッションをもって日々の仕事に真摯に向き合い、越境をしながら共感者を増やし、楽しく働きたいと感じました。

●自分が漠然と思っていながらも言葉にできていないことを、言語化いただけたように思います。一歩前に出る勇気と元気をもらいました。また、他参加者の皆さんのコメントにも元気をもらいました。
 

ご参加いただいた皆様、ありがとうございました!