【開催報告｜人事関連法改正 全容早わかりセミナー】2025年法改正の本質は「人材マネジメント変革」を開催いたしました！

2025年法改正 必須の組織変革徹底シリーズ！
社労士の松井勇策氏をお招きして、2025年春まで3回にわたってお届けするセミナーの第一弾を、
11月8日に開催いたしました。



初回は【人事関連法改正 全容早わかりセミナー】2025年法改正の本質は「人材マネジメント変革」と題し、
2025年法改正の全体像と、マネジメント視点での法改正の捉え方をテーマにセッションしました。
松井さんから、近年の法改正から2025年の法改正の流れと本質を解説いただいた上で、
法令政策の本質について、マネジメント視点から深掘りしていく
ライブ形式のトークを展開いたしました。
お申込み・ご参加いただいた皆様、ありがとうございました！
 

◆参加者の声（抜粋）

●法律に関しては表面的な知識しか持っていませんが、法改正が企業にとって大きな武器となり得ることを感じました。
法律の変化に対応することは単なる義務ではなく、組織に有利な環境を築くための重要な手段であると理解しました。

●所管業務としても、マネージャーとしても役立つものでした。
法改正という事実を、どのようにタテヨコに展開し、活用の土壌をつくっていくか？整理するきっかけになりました。

●これまで「法」に対してバイアスを持って見ていたことに気づきがあった。
傾向も変わってきていると思いますが、むしろ現場を支援する方向になっていると感じるので、上手く現場にも伝えて、取り組みを推進する武器のひとつにできるといい。
 

◆イベント終了後の楽屋裏トークもお聴きください！

またセミナー後には、音声メディアVOICYにて、
松井氏・小田木で楽屋裏放送もをお届けしました。

▼楽屋裏放送を聴く
#1292 「ルールだから」では動かない。法改正との向き合い方を変えていこう～松井さんと楽屋裏対談～
 

◆アーカイブ動画をご希望の方へ

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※フォーム入力期限：2024年12月1日（日）終日