社内導入型研修
研修概要
- 研修名称
- 個人と組織の成長を促進するセルフマネジメント研修 ～なぜ人と組織は変われないのか～
- 内容
- 個人の成長や組織開発に対し、人間が持つ真の欲求や固定概念をもとに、変わりたくても変われない要因を理解する。自分自身と部下の変化と成長にコミットを求められるミドルリーダーに欠かせない知見。管理職・中堅人材のマネジメント研修・リーダーシップ研修として、非常に有効な内容です。
- 主な対象者
- リーダー昇格を期待する中堅人材、将来の活躍を期待する若手人材
- 開催方式（推奨）
- 240～300分の実践ワーク形式 定員／15～30名
- 御見積価格
- ご相談ください
- 注意事項
- ・研修様式について、オンライン研修、集合型研修などご相談ください。
・オンライン研修の場合の参加環境について、受講者お一人につき1台パソコン（カメラ付属、又は外付け）、イヤホン（マイク付き）をご準備ください。
アクティブ・ブック・ダイアローグ®とは
市販のビジネス書等を教科書にした実践型研修手法です。
受講者は、要約・プレゼン・対話を通じて、ビジネス基礎スキルを磨きながら、テーマ書籍のビジョンや本質を習得します。
※アクティブ・ブック・ダイアローグ協会が商標管理する手法です。当社は、同協会とビジネスライセンス契約を締結しています。
参加者の声
・（ABD手法に対して）限られた時間の中で『読み、書き、話す』トレーニングが一緒にでき満足度が高い。 このトレーニングを繰り返すことにより、ポイントを押さえて伝える力のレベルアップにつながると感じる。
・部下に権限委譲すべきと頭で理解しながら進まない要因が、実は自分の内面に「影響力を持ち続けたい」「部下に頼られたい」という願望があったことに気づかされました。人間の本質を受け入れながら、変化に向かうための方法を学ぶことができ、これから変われる気がします。
講師 小田木 朝子
株式会社NOKIOO 取締役／一般社団法人育勉普及協会 代表理事（中小企業診断士）
ウェブマーケティングの法人営業などを経て、NOKIOO創業メンバーとして参画。教育研修事業担当役員。2011年、中小企業診断士資格取得。2013年、自身の経験を活かし女性の社会参画支援事業『ON-MOプロジェクト』を立ち上げ、会員6,000名を超えるネットワークを育成。2016年12月『一般社団法人 育勉普及協会』を設立。2020年、オンライン教育サービス『育休スクラ』を立ち上げ、経験学習による人材開発・オンラインを活用したキャリア開発とアクティブラーニングを法人・個人向けに提供。グロービス経営大学院修了。
