個人と組織の成長を促進するセルフマネジメント研修

~なぜ人と組織は変われないのか~

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研修概要

研修名称
個人と組織の成長を促進するセルフマネジメント研修 ~なぜ人と組織は変われないのか~
内容
個人の成長や組織開発に対し、人間が持つ真の欲求や固定概念をもとに、変わりたくても変われない要因を理解する。自分自身と部下の変化と成長にコミットを求められるミドルリーダーに欠かせない知見。管理職・中堅人材のマネジメント研修・リーダーシップ研修として、非常に有効な内容です。
主な対象者
リーダー昇格を期待する中堅人材、将来の活躍を期待する若手人材
開催方式(推奨)
240~300分の実践ワーク形式 定員/15~30名
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注意事項
・研修様式について、オンライン研修、集合型研修などご相談ください。
・オンライン研修の場合の参加環境について、受講者お一人につき1台パソコン(カメラ付属、又は外付け)、イヤホン(マイク付き)をご準備ください。
アクティブ・ブック・ダイアローグ®とは

市販のビジネス書等を教科書にした実践型研修手法です。
受講者は、要約・プレゼン・対話を通じて、ビジネス基礎スキルを磨きながら、テーマ書籍のビジョンや本質を習得します。

※アクティブ・ブック・ダイアローグ協会が商標管理する手法です。当社は、同協会とビジネスライセンス契約を締結しています。
 
参加者の声

・(ABD手法に対して)限られた時間の中で『読み、書き、話す』トレーニングが一緒にでき満足度が高い。 このトレーニングを繰り返すことにより、ポイントを押さえて伝える力のレベルアップにつながると感じる。

・部下に権限委譲すべきと頭で理解しながら進まない要因が、実は自分の内面に「影響力を持ち続けたい」「部下に頼られたい」という願望があったことに気づかされました。人間の本質を受け入れながら、変化に向かうための方法を学ぶことができ、これから変われる気がします。

講師 小田木 朝子

株式会社NOKIOO 取締役/一般社団法人育勉普及協会 代表理事(中小企業診断士)

ウェブマーケティングの法人営業などを経て、NOKIOO創業メンバーとして参画。教育研修事業担当役員。2011年、中小企業診断士資格取得。2013年、自身の経験を活かし女性の社会参画支援事業『ON-MOプロジェクト』を立ち上げ、会員6,000名を超えるネットワークを育成。2016年12月『一般社団法人 育勉普及協会』を設立。2020年、オンライン教育サービス『育休スクラ』を立ち上げ、経験学習による人材開発・オンラインを活用したキャリア開発とアクティブラーニングを法人・個人向けに提供。グロービス経営大学院修了。

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小田木 朝子

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