CURRICULUM カリキュラム
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- 中堅人材マネージャ
- 仕組み改善
期待役割ワークショップ ～役割デザインと対話でチームの成果を最大にする～
カリキュラム紹介
ポイント
期待役割とは、組織やチームから期待される役割のこと。チームのメンバー1人1人が担う役割・行動・振る舞い、またその達成レベルを言語化したもののことです。
必要性
環境変化のスピードが速く、且つリモートワークの進展により、常にメンバーが同じ場所にいない組織において、チームで成果を最大化し、メンバーが自律的に成長するために、期待役割を明確にし、上司と部下で合意形成することの重要性が急速に増しています。上司・部下の立場に関わらず、自ら期待役割をデザインし、周囲を巻き込めるスキルは、もはや必須のビジネススキルです。
到達点
この期待役割を設計できるプロセス・考え方を実践的に学び、且つ上司や部下と対話できるレベルを目指すプログラムです。
主な構成
- 構成01
- 「期待役割」の目的と全体像
- 構成02
- 「期待役割」言語化の実践ワーク
- 構成03
- 上司部下面談の進め方
～対話による景色合わせの基本姿勢と技術～
導入事例
中堅人材
チーム成果最大化のための自律的行動の促進
マネージャ、PJリーダー
チームマネジメントの基本技術習得
管理職、管理職候補者層
上司部下コミュニケーションの強化
講師紹介
講師
小田木 朝子 株式会社NOKIOO 取締役／経営学修士
ウェブマーケティングの法人営業などを経て、NOKIOO創業メンバーとして参画。組織開発・人材育成事業を担う。2021年グロービス経営大学院修了、経営学修士（MBA）。
2020年『育休スクラ』を立ち上げ、組織の枠を超えた越境型人材育成プログラムを事業化。組織と個人の持続的な発展を実現する”これからのチームワーキング（＝パフォーマンスワーク）”を体系化し、企業のダイバーシティ推進、人材育成を支援。
著書は、1人で抱え込まず連携してチーム成果を上げるビジネススキル“ヘルプシーキング”の入門書「仕事は自分ひとりでやらない」（2022年4月出版）、「人生の武器を手に入れよう！働く私たちの育休戦略」（2021年7月出版）。
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