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働きがいの新価値​ ~変化の時代に求められる人材と、そのキャリア観~​

働きがいの新価値​~変化の時代に求められる人材と、そのキャリア観~​

カリキュラム紹介

ポイント

働きがいの新価値とは、事業環境やライフサイクルの大きな変化に対応したキャリア研修です。​

ポイント

必要性​

与えられた仕事をこなしながら、働きやすさだけを求めるのではなく、働くことや自分のキャリアに自律的に向き合い、変化や偶然を成長機会にできる人材が求められています。そのために必要なのは、変化の時代に合ったキャリア観を知識として習得しながら、自己の思考や状況を客観的に見つめて考える機会です。​

必要性​

到達点

人生100年時代に基づくキャリアの基本知識を習得し、働くことに自己を動機づけるキャリアビジョンについて考え、言語化することを、対話を通じて目指すプログラムです。​

到達点

主な構成

構成01
変化する時代に求められる人材のキャリア観​
構成02
自己認識と強み・価値観​
~経験から自己を理解する~​
構成03
自律的なキャリアを描き、​組織と対話しながら実現する方法​

導入事例

若手人材​

会社依存でなく、自律的なキャリアを描くための基本知識や考え方を習得する​

若手人材​

中堅人材​

基礎的な仕事に習熟し、次のステージに進む段階にある人材のキャリア課題や悩みをフォローする​

中堅人材​

女性活躍、D&I​

ライフステージの変化や、多様な価値観と向き合いながらキャリアを描ける人材を育成する​

女性活躍、D&I​

講師紹介

講師

小田木 朝子 株式会社NOKIOO 取締役/経営学修士

ウェブマーケティングの法人営業などを経て、NOKIOO創業メンバーとして参画。教育研修事業担当役員。2011年、中小企業診断士資格取得。2013年、自身の経験を活かし女性の社会参画支援事業『ON-MOプロジェクト』を立ち上げ、会員6,000名を超えるネットワークを育成。2016年12月『一般社団法人 育勉普及協会』を設立。2020年、オンライン教育サービス『育休スクラ』を立ち上げ、経験学習による人材開発・オンラインを活用したキャリア開発とアクティブラーニングを法人・個人向けに提供。グロービス経営大学院修了。
著書「人生の武器を手に入れよう!働く私たちの育休戦略」。
●音声メディアVOICYで「今日のワタシに効く両立サプリ」配信中 https://voicy.jp/channel/1240
●アクティブ・ブック・ダイアローグ®認定ファシリテーター

小田木 朝子

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