CURRICULUM カリキュラム
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働きがいの新価値 ～変化の時代に求められる人材と、そのキャリア観～
カリキュラム紹介
ポイント
働きがいの新価値とは、事業環境やライフサイクルの大きな変化に対応したキャリア研修です。
必要性
与えられた仕事をこなしながら、働きやすさだけを求めるのではなく、働くことや自分のキャリアに自律的に向き合い、変化や偶然を成長機会にできる人材が求められています。そのために必要なのは、変化の時代に合ったキャリア観を知識として習得しながら、自己の思考や状況を客観的に見つめて考える機会です。
到達点
人生100年時代に基づくキャリアの基本知識を習得し、働くことに自己を動機づけるキャリアビジョンについて考え、言語化することを、対話を通じて目指すプログラムです。
主な構成
- 構成01
- 変化する時代に求められる人材のキャリア観
- 構成02
- 自己認識と強み・価値観
～経験から自己を理解する～
- 構成03
- 自律的なキャリアを描き、組織と対話しながら実現する方法
導入事例
若手人材
会社依存でなく、自律的なキャリアを描くための基本知識や考え方を習得する
中堅人材
基礎的な仕事に習熟し、次のステージに進む段階にある人材のキャリア課題や悩みをフォローする
女性活躍、D&I
ライフステージの変化や、多様な価値観と向き合いながらキャリアを描ける人材を育成する
講師紹介
講師
小田木 朝子 株式会社NOKIOO 取締役／経営学修士
ウェブマーケティングの法人営業などを経て、NOKIOO創業メンバーとして参画。組織開発・人材育成事業を担う。2021年グロービス経営大学院修了、経営学修士（MBA）。
2020年『育休スクラ』を立ち上げ、組織の枠を超えた越境型人材育成プログラムを事業化。組織と個人の持続的な発展を実現する”これからのチームワーキング（＝パフォーマンスワーク）”を体系化し、企業のダイバーシティ推進、人材育成を支援。
著書は、1人で抱え込まず連携してチーム成果を上げるビジネススキル“ヘルプシーキング”の入門書「仕事は自分ひとりでやらない」（2022年4月出版）、「人生の武器を手に入れよう！働く私たちの育休戦略」（2021年7月出版）。
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